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人力资源管理办法 (上)

发布时间:2018年12月28日 来源:本站原创 阅读次数: 【字体:
第一章   总则        第一条  为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理科学化、制度化、规范化水平,建立能进能出、能上能下的用人机制,造就一支高素质的员工队伍,促进公司快速健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》和人社部门制订的有关规定,结合公司实际,制定本办法。       第二条  公司用人原则:德才兼备,以德为先,因事择人,因才适用。         公司人力资源管理基本则:公开、公平、公正。    1.公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。    2.公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。    3.公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。第四条  本办法适用于与乐虎国际客户端lehu6_乐虎国际娱乐城_lehu6乐虎手机版客户端(以下简称乐虎国际客户端lehu6公司)及绝对控股公司建立劳动关系的正式员工。第二章  管理机构    第五条  人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门,主要职责是:    1.根据公司业务需要,研究部室职责及权限划分及调整方案。    2.制定公司人力资源中长期战略规划和短期发展计划。    3.设计、推行、改进、人力资源管理制度、工作程序,监督实施过程,确保其有效实施。    4.建立维系良好、稳定的公司劳动用工关系,促进公司与员工个人共同发展。    5. 创造良好的人才成长环境,建立高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道,做好人才储备及培养工作。    6.负责公司定岗定编、明确岗位职责、员工调整岗位等工作。    7.负责公司员工招聘、录用工作。    8.管理公司劳动用工合同、员工人事档案。    9.负责员工考勤、绩效考评、薪资福利、人事任免及奖惩工作。 10.制定员工教育培训计划,组织开展员工的教育培训。11.负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。    12.指导、协助各部室、子公司做好人事管理服务工作。    13.完成公司领导安排的其他工作。第六条  公司实行全面人力资源管理,各部室、子公司主要负责人主管本部室、本单位人力资源管理工作,有义务提高员工工作能力、创造良好工作条件、发掘员工潜力,配合人力资源部贯彻执行人力资源管理制度,并收集反馈相关信息。第三章  员工入职、离职管理  公司每年初根据人力资源战略规划、人力资源发展计划和发展需要,拟定年度招聘计划;按照公司用人原则,采取公开招聘、择优录用,特殊人才破格录用和临时聘用人员考核录用(详见附件1《临时人员录用试行办法》等途径选聘员工,人力资源部统一执行。  公司录用员工必须符合以下条件:1.年满18周岁,具有有效的身份证明、完整真实的人事档案。2.二级甲等以上医疗卫生机构体检合格。3.具有所聘岗位要求的文化程度、工作经验、专业能力和辅助能力。4.户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。5.个人征信报告无异常。6.笔试、面试或其他形式考核合格者。7.公司临时聘用人员,在所属单位工作一年以上,经所属单位负责人签名推荐,人力部对其进行考核,考核结果报公司党委会研究同意,可破格录用为正式员工。(详见附件2《破格录用试行办法》)8.公司发展需要的特殊人才,公司人力部对其在某一领域专业度、影响力、获奖情况进行综合评估。评估结果符合公司发展需要,经公司党委会研究同意,可直接破格录用为正式员工。(详见附件2《破格录用试行办法》)9.参加大学生实习实训人员实习期满6个月后,取得学历学位,其所学专业和技能符合公司发展需要,且品行端正者,经党委会研究同意,可直接破格录用为正式员工。(详见附件2:《破格录用试行办法》)  新聘员工由公司党委会研究确定,实行试用期制度,试用期一般为 3个月,聘用之日起签订《劳动合同》。试用期按照《劳动法》《劳动合同法》有关规定执行。试用期满前一周,人力资源部负责进行考核,考核合格者由公司党委会研究通过后正式录用,人力资源部负责办理转正手续。      公司《劳动合同》三年一签,可连续签订,特殊情况、特殊用工可一年一签。    第十一条  劳动合同临近期满,公司提前通知续聘员工,双方商谈续签合同。未接到公司续聘通知者,其劳动合同自动终止。    第十二条  《劳动合同》续存期间员工与公司协商一致,可以提前解除《劳动合同》。员工提出解除《劳动合同》的,公司不给予经济补偿;公司提出解除《劳动合同》的,应当根据国家有关规定给予员工经济补偿。    十三  员工有如下情形之一的,公司有权单方面与其终止《劳动合同》、解除劳动关系,且不向其支付经济补偿金:    1.在试用期被证明不符合录用条件。    2.同时与其他用人单位存在事实劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的    3.员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司安排的一切岗位工作。    十四  有下列情形之一的,公司员工《劳动合同》自行终止:    1.签订的原劳动合同期满。    2.员工达到法定退休年龄。    3.员工死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。    4.公司被依法宣告破产。    5.法律、行政法规规定的其他情形。    十五  员工辞职程序:1.员工辞职应提前30天向人力资源部提交书面申请(试用期员工须提前3天)。2.人力资源部提交公司党委会批准。3.工作移交:员工原岗位或职务上负责保管及办理中的资产、账目、文件、项目资料等均列入《工作事务移交清单》,将办理未完成的事项交代清楚;结清财务欠款。 4.凭《工作事务移交清单》、直接主管领导《无漏交工作事项证明》、财务管理部《无欠款证明》,方可到人力资源部办理离职手续。    5.转调人事关系、党团关系、保险关系、工会关系。        第十  符合国家退休规定的员工,退休年龄届满后的第一个月,按国家法律法规和地方有关政策由人力资源部核准办理退休手续。第十七条  公司高级管理人员及特殊用工、特殊岗位员工退休后,确因工作需要,经公司董事会、党委会研究同意可以返聘,返聘待遇由双方商定,不享受“五险一金”政策。   延长工作年限的必须经公司董事会、党委会研究同意后,报国资委批准;公司高管延长工作年限报市委决定。第四章   岗位管理第十  公司员工基本行为规范:1.热爱祖国、热爱中国共产党、热爱公司。2.遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度。3.认同公司文化,与公司同舟共济,维护公司的利益和声誉,保证公司财产安全,严守公司商业秘密。4.勤奋、敬业、忠诚、担当。第十  员工考勤 1.员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。迟到、早退或擅离职守超过30分钟记旷工半天,员工因公出差或在黄州以外开会、学习,应履行批准手续。2.员工应每天打卡记录出勤时间,不得请别人代为打卡、代其他员工打卡。3.旷工不足半天按半天计算,超过半天、不足一天的按一天计算。4.员工的考勤记录将作为年度评比、年终绩效考核的依据。二十  员工请假必须填写《请假条》,按第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条规定休假的也必须填写《请假条》,并按以下权限逐级报批,获批准后的请假条统一交由人力资源部存档。1.普通员工请假3天以内(含3天)由部室负责人签署意见后、报分管领导审批;中层管理人员、二级子公司主要负责人请假由分管领导签署意见后报总经理审批;公司高管请假由总经理审批。2.请假4天以上由部室负责人、分管领导签署意见后总经理审批。3.请假以批假人审批同意的天数为准。特殊情况需要延长假期的可以通过打电话、发短信等途径直接向有权批准的领导请求续假,若获同意,到岗后应立即补办《请假条》交人力资源部存档。4.未经请假、请假未批和假满不到岗的,实际缺勤天数按旷工处理。5.假期结束后应立即到人力资源部办理销假手续。二十一  员工请婚假、计划生育假按照《湖北省人口与计划生育条例》(2017年修订版)相关规定执行。员工需请婚假的,须附《结婚证》复印件。员工生育医疗费及生育津贴按照乐虎国际娱乐城市社保局生育险政策报销;需提供的报销资料按照乐虎国际娱乐城市社保局生育险相关规定提交。第二十二条  员工请丧假按照劳动法及相关规定执行。第二十  员工请年休假按照2017年《职工带薪年休假条例》相关规定执行。在本公司入职之前的服役时间、在党政机关及事业单位、全资国有及国有绝对控股企业、公立学校教师、集体企业工作的时间可以连续计算。休年休假须提前7天申请,一次休完。员工因工作原因一次不能休完年休假的,可分两次休完,但不得超过两次,员工全年累计请事假超过10天(不含10天),不得申请休年休假。第二十  公司员工请事假(不包括产假、陪护假、年休假、病假)一个月之内不得超过2天(含2天),员工本人是独生子女的因父母生病住院请事假不得超过15天(含15天),超过2天和15天的,超过部分按天数扣发工资和绩效奖金;一年之内累计请事假不得超过10天,员工本人是独生子女的因父母生病住医院累计请事假不得超过80天,否则不计发全年绩效工资,不参加先进评选。第二十  员工请病假按照劳动法关于病假的相关规定执行。请病假时需递交二级甲等以上医院出具的《诊断证明》原件或病历原件,遇急诊事先无法请假的,家属应在48小时内凭医院出具的《诊断证明》或病历向公司请病假。凡病休前不请假,病后又没有《诊断证明》或病历的,视同旷工处理。       第二十  员工在工作期间因工受伤,按《中华人民共和国劳动法》和人社部门制订的有关规定执行。工伤以当地有权部门鉴定的结果为依据。  员工晋升第二十七条 公司员工晋升严格执行公司选才用人原则,做到人尽其才、量才适用、用人之长。员工晋升后,工资在次月1号起开始调整,牵头人工资不予调整。第二十八条  员工晋升必须具备以下条件:1.普通员工晋升。在员工工作岗位上工作半年(不含试用期工作时间、下同)以上,拥护共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,维护公司利益,敬业务实、业绩突出,诚实正直,坚持原则,廉洁奉公,不循私情。2.部室副主管晋升。在副主管工作岗位上工作一年以上,拥护共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,敬业务实、业绩突出,诚实正直,坚持原则,廉洁奉公,不循私情,领导能力、管理能力、组织能力、合作能力、交往能力等均良好,且意识超前。3.部室主管晋升。在主管工作岗位上工作两年以上,拥护共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,敬业务实、业绩突出,创新能力强,原则性强,领导能力强,交往合作能力优秀,具有担当精神。4.部室副职晋升。在部室副职岗位上工作两年以上,拥护共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,敬业务实、业绩突出,诚实正直、坚持原则,廉洁奉公,不循私情,领导能力、管理能力、组织能力、合作能力、交往能力强,意识超前。在其任职期间,其部室考核在合格以上,部室员工未发生渎职、重大违规违纪现象。5.部室正职晋升。在部室正职岗位上工作三年以上,拥护共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,敬业务实、业绩突出,诚实正直、坚持原则,廉洁奉公,不循私情,领导能力、管理能力、组织能力、合作能力、交往能力强,意识超前、具有担当精神。在其任职期间,其部室考核优秀,部室员工未发生渎职、重大违规违纪现象。6.表现特别突出、有重大贡献者,经党委会研究决定,可以破格晋升,破格晋升试用期需满足晋升时间年限。破格晋升次月1日起工资开始调整,试用期满后正式任命。7.竞争性上岗不受以上条款约束,公司根据发展情况,不定期将对部分岗位进行竞争上岗,竞争上岗员工可越一级竞岗。原在竞岗职务工作人员必须参与竞争上岗,竞岗成功享受原职待遇。竞岗失败将进行降级处理。其他人员竞岗成功工资从次月1日起开始调整,试用期需满足晋升时间年限。8.特殊情况经党委研究同意可适当放宽条件。第二十九条  所有员工的晋升均由公司党委会研究决定。并履行下列程序:1.动议党委或者党委组织部根据公司发展和工作需要,结合领导班子和领导干部综合分析研判情况,提出启动员工晋升工作意见,经党委会讨论确定。2.民主推荐党委组织部按照规定的条件、程序、范围和要求,通过个别谈话推荐和会议推荐向党委推荐晋升人选。3.组织考察党委组织部坚持面向基层、面向实践、面向群众,面向纪检监察室,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入了解和客观公正评价,并以此作为干部选拔任用的依据。包含确定考察对象、做好考察准备工作、发布考察预告、进行深入考察、汇总分析考察情况、提出任用建议、移交考察工作材料等7个步骤。4.党委研究呈报党委召开专题会议,研究讨论党委组织部拟定的干部调整方案、考察情况汇报材料。党委组织部根据党委讨论意见,将中层副职干部任免材料呈报市委组织部相关科室及片区党工委备案,将中层正职及以干部任免材料报片区党工委审批,审批同意后呈报市委组织部相关科室备案。5.研究审批呈报材料上级相关干部科室接受和审核备案管理干部的有关呈报材料。6.公示在党委研究决定后,下发任职通知前对拟提拔干部进行公示。7.任命上级相关干部科室同意备案并正式回复后,党委主要领导与本人进行任前谈话,随即正式行文任命。8.信息更新及材料归档 第三十条  公司中层管理人员一律实行聘任制,任期三年。聘任期满后,经考核合格可续聘。第六章   薪酬管理    三十一  公司薪酬管理的原则是:合法、公平、竞争、激励、适当。公司薪酬管理的依据:《中华人民共和国劳动法》《乐虎国际娱乐城市人民政府关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》《乐虎国际娱乐城市国有资产管理委员会关于市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》。    三十二  公司成立薪酬管理委员会 ,主任由总经理担任,副主任由副总经理担任,成员包括公司高级顾问、财务管理部主要负责人、人力资源部主要负责人、办公室主要负责人。薪酬管理委员会职责是制订公司员工薪酬方案,调处薪酬矛盾,调研薪酬问题,落实薪酬管理。    三十三  公司员工岗位分为A、B、C、D、E、FG、H 等8个层级:A:公司党委书记、董事长、总经理B:公司党委副书记、党委委员、纪委书记、副董事长、监事会主席、副总经理C:监事会副主席、公司总经理助理、二级公司董事长。D党委部室正职、工会主席、部室正职、二级子公司正职E:党委部室副职、工会副主席、部室副职、二级公司副职、三级公司董事长、三级公司总经理。F:部室主管、二级公司部室正职、三级公司副总经理。G: 部室副主管、二级公司部室副职、三级公司部门经理。H:普通员工A、B两级员工的薪酬由市国有资产管理委员会负责管理,其它薪级见《薪酬体系表》(详见附件3三十四  公司员工的薪酬由基本工资、工龄工资、绩效工资、加班补助和津贴组成。绩效工资以基本工资和工龄工资为计算依据,员工试用期不计发绩效工资。1.基本工资是员工薪酬的基础部分,基本工资根据相应的职级和职位核定。2.工龄工资又称年功工资,是公司按照员工在本公司工作的时间计发的工资,是公司对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。员工入职前服役时间、在党政机关及事业单位、全资国有及国有绝对控股企业、公立学校教师、集体企业工作的时间可以连续计算。3.绩效工资是指公司正式员工履行岗位职责、完成工作任务后,公司对员工所达成的业绩给予的奖励。4.加班工资是指员工在双休日、法定节假日为完成额外的工作或突击性任务而支付的工资部分。5.津贴包括特殊津贴、技术津贴、其他津贴。   1特殊津贴是指对高级管理岗位人员的特殊贡献而协议确定的薪酬部分。     (2)技术津贴:是指持有注册类执业资质证书的(建造师、建筑师、监理师、结构师、造价师、会计师、律师等)或者是取得硕士、博士学位的给予补助的薪酬部分。持有国家双一级执业格证书(如:建筑师、建造师、结构师)可享受3000元/月的技术津贴。持有国家注册一级执业资格证书(如:建筑师、建造师、结构师)、高级会计师、注册会计师和取得博士学位的,可享受2000元/月的技术津贴;持有国家注册类二级执业资格证书、没有分级别的其他国家注册类执业资格证书和取得硕士学位的,可享受1000元/月的技术津贴。享受技术津贴的员工持有的证书必须注册到本公司。持有中级职称(如:中级会计师、中级工程师等)且被公司所用者,可享受每月100元/月的技术津贴。每人只可享受一项技术津贴,不同资质证书或学位不得累加,以最高资质或学位计发。    3其他津贴:其他补贴参照市国资委下发的文件执行。    三十五  公司正式员工可以享受企业年金、医疗补充保险,具体办法另行制订。实习实训员工的薪酬根据乐虎国际娱乐城市政府的相关规定执行。三十六  公司每年可以根据国家政策和物价水平变化、行业和地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司效益情况对员工薪酬水平进行整体或部分调整,调整范围及幅度由薪酬管理委员会提出,总经理办公会研究同意,董事会或党委会研究决定。      三十七  员工个人入职和岗位调整后薪酬的重新确定由公司薪酬管理委员会审批后人力资源部执行。    三十八  公司员工基本工资、工龄工资、加班补助和各项津发时间为每月10日,当月发放上个月的工资;绩效工资次年一季度一次性发放到位。三十九  根据国家政策,公司“基本工资”为计算依据给员工缴纳“五险”。以员工上一年度总收入(包括计时工资、计件工资、规范发放的绩效工作、奖金、津补贴等收入)/12×12%为职工缴存“公积金”职级和工资有调整的,在每年7月份之前,按照原工资基数缴纳,7月份再按新的工资基数缴纳。        四十  公司员工有保守薪酬秘密的义务。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给第三方和公司以外的人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道,有关薪酬方面的电子文档必须加密存储。不履行薪酬保密义务视为严重违反公司制度的行为。



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