Со скольки лет можно работать детям? Начало трудовой деятельности
Детский труд всегда был волнующим вопросом. Раньше никаким законодательством не регулировалось, со скольки лет можно работать детям. Этот возраст определяли только работодатель и семья. Чем хуже была экономическая ситуация в стране и финансовое положение у отдельно взятого семейства, тем раньше дети начинали свою трудовую деятельность. В годы войн и потрясений они трудились даже на промышленных предприятиях с действительно тяжёлыми условиями труда. Говорить что-то о сохранении здоровья сложно, но свой вклад в развитие общества они внесли.
Законодательное урегулирование вопроса.
Сегодня детский труд регулируется трудовым кодексом, который был составлен и одобрен ещё в 2001 году. За прошедшие четырнадцать лет документ не претерпел особых изменений. Касательно вопросов трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия, он указывает нам на три основные планки:
- 14 лет.
- 16 лет.
- 18 лет.
Условия труда, график рабочего дня, сумма оплаты и многое другое зависят от возраста, в котором ребёнок был принят. Многие конторы стараются избегать найма несовершеннолетних, ведь прав у них несколько больше, чем у обычных работников. А спроса с них меньше, полная уголовная и материальная ответственность вступают в силу только в 18 лет.
Со скольки лет можно работать в макдональдсе?
Макдональдс готов заключит трудовой договор с физическими лицами, которые достигли 16-летнего возраста. Но здесь накладывается ряд ограничений:
- Нельзя задерживать на рабочем месте позже 10 вечера.
- Нет смысла ставить на кассу.
- Несовершеннолетний сотрудник должен отработать всего три дня, перед увольнением.
- Ограничение по количеству рабочих часов.
В 2009 году был принят законопроект, касательно комендантского часа. В ряде регионов местные власти самостоятельно определяют возраст подростков, которым запрещено самостоятельно пребывать на улице в позднее время. Поэтому начальство не может задержать на ночную смену несовершеннолетнего работника, не нарушив законодательство. За кассу нанятого подростка не поставят по той причине, что он не несёт материальной ответственности. Если обнаружится недостача средств, взыскать с ребёнка денежные средства каким-либо образом не получится. Уволиться тоже проще, не надо отрабатывать положенные две недели, достаточно всего двух дней. И не удовлетворить такое заявление гораздо сложнее – последует множество проверок.
Раннее начало трудовой деятельности.
Минимальный возраст, в котором ребёнок может начать трудиться, составляет 14 лет. Для приёма на работу необходимо согласие родителей или опекуна, а так же подтверждение того, что подросток будет справляться со всеми своими обязанностями в свободное от учёбы время. Во время каникул можно находиться на рабочем месте до 24 часов в неделю, но во время учёбы этот период сокращается до 12 часов.
Посидев немного с калькулятором и высчитав оплату за один час труда, можно будет примерно определить общий доход в месяц. О работе на каких-либо производствах и речи не идёт. Труд должен быть лёгким, не мешающим ребёнку получать образование и не сказывающемся на его здоровье и формировании. Идеально подойдёт курьерская служба, чтобы приучить несовершеннолетнего к работе, дисциплине, показать, откуда берутся деньги.
Сколько могут работать подростки получающие среднее образование?
Уже в 16 лет можно заключить полноценный договор, согласно трудовому кодексу. ТК различает подростков, которые уже закончили учёбу (или получают заочное\вечернее образование) и тех, кто всё ещё учится в школе. В связи с этим, определяется разный максимальный рабочий день.
Ученики вечерних школ могут работать на протяжении 35 часов в неделю. Это мало чем отличается от стандартного 8-часового рабочего дня. А их коллеги, которые всё ещё посещают школу днём, могут находиться на рабочем месте не более семнадцати с половиной часов в неделю.
Молодой работник имеет все перечисленные преимущества – сокращённый рабочий день, ограниченную ответственность, надзор со стороны множества служб, возможность уволиться в сжатые сроки. Удерживать такого сотрудника на работе, в ущерб его здоровью или возможности получать общее образование, не выйдет ни у одного работодателя.
А как обстоят дела с совершеннолетними?
Последний вариант уже касается совершеннолетних. В возрасте 18 лет любой гражданин может заключить трудовой договор на общих основаниях. Ни на кого не накладываются какие-то ограничения, всё в рамках действующего законодательства. Даже если 18-летний сотрудник получает образование в высшем учебном заведении, это не является поводом для сокращённого рабочего дня или каких-то поблажек со стороны руководство. На законодательном уровне это не запрещено, решается всё на усмотрение начальства. Так что выстраивайте хорошие отношения с самого начала.
Как можно была заметить, ответ на вопрос со скольки лет можно работать детям, не столь однозначный. При наличии согласия от опекунов или родителей – с 14 лет. Если речь идёт о творчестве в виде театра, кино, цирка – договор может быть заключён в более юном возрасте. Но оптимальным периодом, для начала трудовой деятельности, законодательство считает 16 лет.
Если вы еще не определились с трудоустройством, то прочитайте статью: кем можно пойти работать.
Видео о детском труде
Посмотрите видео о том, как в некоторых странах со слабой экономикой и с низким уровнем жизни населения, эксплуатируют детей, привлекая их на вполне взрослые работы:
