|
|
|
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Тест (2020 год)
1. Предметом
трудового права являются:
А. общественные отношения, возникающие при выполнении работником трудовой
функции
Б. общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, т.е.
непосредственно трудовые и тесно связанные с ними отношения
В. общественные отношения, возникающие в ходе рассмотрения трудовых споров
Г. отношения договорного характера
2. Сочетание
централизованного и локального (местного) регулирования трудовых отношений
означает, что
А. часть трудовых отношений регулируется НПА, принятыми федеральными органами
власти, а часть – локальными актами
Б. принципы правового регулирования труда единых для всех работников, а
дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах,
применяемых лишь к определенным работникам
В. работники принимают участие в правовом регулировании труда через своих
представителей, профсоюзы, трудовые коллективы
Г. все ответы верны
3. Постановления Пленумов Верховного Суда РФ:
А. являются источниками права, т.к. обобщая практику судов по рассмотрению трудовых споров, дают толкование норм трудового права и разъясняют, как правильно применять нормы трудового законодательства
Б. не являются источниками права, но они, обобщая практику судов по рассмотрению трудовых споров, дают толкование норм трудового права и разъясняют, как правильно применять нормы трудового законодательства
В. относятся к нормативно-правовым актам, принятым Государственной Думой РФ
Г. принимаются Президентом РФ
4. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая:
А. трудовые правонарушения работников, а также ответственность за их нарушение
Б. трудовые отношения работников с работодателями, а также ответственность за их нарушение
В. трудовые отношения работников с работодателями и другие, связанные с ними отношения, устанавливающие права и обязанности субъектов трудового права, а также ответственность за их нарушение
Г. имущественные и личные неимущественные отношения
5.Трудовой договор с работником, достигшим 14 лет заключается при наличии следующих условий:
А. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;
Б. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;
В. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Г. наличия согласия одного из родителей
6. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что свою
способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить
себя кем-либо:
А. трудовое правоотношение носит организационный характер
Б. трудовое правоотношение носит возмездный характер
В. трудовое правоотношение носит личный характер
Г. нет верного ответа
7. Работником может быть:
А. физическое и юридическое лицо
Б. физическое лицо
В. юридическое лицо
Г. управомоченное лицо
8. Трудовое правоотношение носит:
А. коллективный характер
Б. материальный характер
В. нет верного ответа
Г. трудовой характер
9. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):
А. могут принимать на работу физических лиц
Б. не могут принимать на работу физических лиц
В. могут принимать на работу юридических лиц
Г. нет верного ответа
10. Работниками могут быть:
А. недееспособные
Б. ограниченно дееспособные
В. юридические лица
Г. нет верного ответа
11. Основное материальное содержание общественно-трудовых отношений, включаемых в предмет трудового права, составляют...
А. выполнение правовых обязательств
Б. полезные эффекты деятельности обязанного лица
В. результаты труда человека
Г. Права и обязанности сторон
12. К правоотношениям по разрешению трудовых споров относятся...
А. трудовые процессуальные правоотношения, гражданские процессуальные отношения
Б. только трудовые процедурные правоотношения и административно - процессуальные отношения
В. только гражданские процессуальные отношения и административно-процессуальные правоотношения
Г. только трудовые процессуальные правоотношения
13. Социальное партнерство в трудовом праве России является...
А. основной функцией комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне
Б. принципом правового регулирования социальных отношении
В. системой взаимоотношений, направленная на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношении
Г. целью реформирования трудовых отношений
14. Трудовое правоотношение отличается от обязательственных гражданско-правовых отношений по...
А. по возмездному характеру выполнения обязательств
Б. по порядку оплаты выполнения работы
В. по субъектному составу
Г. по объему выполняемой работы
15. Субъектом материальной ответственности по Трудовому законодательству может быть...
А. только работник, достигший возраста 16 лет
Б. работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем
В. только работники, достигшие возраста 14 лет. заключившие договор о полной материальной ответственности
Г. только работники, достигшие возраста 21 года
16. Трудовой договор с работником, достигшим 16 лет заключается при наличии
следующих условий:
А. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;
Б. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;
В. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
Г. Таких условий не предусмотрено ТК РФ
17. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что свою способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить себя кем-либо:
А. трудовое правоотношение носит организационный характер
Б. трудовое правоотношение носит возмездный характер
В. трудовое правоотношение носит личный характер
Г. нет верного ответа
18. Работником может быть:
А. физическое и юридическое лицо
Б. физическое лицо
В. юридическое лицо
Г. только гражданин РФ
19. Трудовое правоотношение носит:
А. коллективный характер
Б. материальный характер
В. нет верного ответа
Г. носит личный характер
20. Индивидуальные предприниматели:
А. могут принимать на работу физических лиц
Б. не могут принимать на работу физических лиц
В. могут принимать на работу юридических лиц
Г. недееспособны
////////////////////////////